最近，Donglai的创始人Yu Donglai在一个社交平台上宣布，Xinxiang的第三个Donglai开始招募工人，预计将招募近1,000人。其中，有20％的职位留在退休的边境警卫队中，其中2％的囚犯留在有犯罪历史的囚犯中。 Donglai以高质量的服务和良好的声誉而闻名。许多人期望加入公司，并体验将员工视为家庭的企业文化。因此，这次招募的消息很快引发了与网民的激烈讨论。此步骤反映了Pang Donglai的感受和模式。在工作竞赛激烈的时候，为退休的边境警卫和囚犯提供就业机会是这些特殊团体的热烈关注。退伍军人为自己的国家捍卫自己的国家，奉献年轻，并让他们对工作的偏好是认识他们的努力；在招募前学前囚犯的同时为他们提供了oppor在社会中团聚并依靠劳动来创造价值，反映“不放弃或放弃”的精神，这将有助于他们改变和恢复生活的精神。这次特别招聘表明了对Pang Donglai的社会责任感的责任感，并赢得了许多网民的称赞，他们认为这是公司责任的典范，并为社会树立了一个很好的榜样。这种类型的“不起源判断英雄”也是Donglai成为“领先的超市明星”的关键。但是，一些消费者对招募预次审查的囚犯表示担忧。超市是拥挤的地区，尤其是成人和儿童经常参观的地区。一些网民承认，当他们得知有犯罪记录的囚犯可以在商店中起作用时，他们会记住安全风险。这些声音反映了对自己的权利和利益的自然保护。做好工作时，企业不仅应考虑道德规范和Repnation，但也开发出坚实的安全性和防火墙。解决此问题需要精确设计。 Donglai积累的良好声誉不可忽视。如果由于工作管理的缺点而损坏了招牌，这是真正的损失。因此，Donglai不仅需要具有情感，而且还需要基于责任。在表现出爱与宽容的同时，它应该注意并积极消除消费者的关注。解决此问题的关键在于“严格的进步和严格的管理”。应在招聘过程中建立严格的筛查机制和科学评估系统。并非所有囚犯都必须根据犯罪的类型，判决服务表现和转型情况进行均匀和深入的背景调查，以确保租来的人真诚地改变。加入工作后，相关人员必须加强培训和管理，包括职业道德的就业技能培训和教育，以便他们可以理解自己的职责和新职位的责任。同时，Donglai还应与消费者积极沟通，宣传收集标准和管理措施，提高透明度，并让消费者了解企业为确保安全所做的努力。对于那些努力做好事的公司来说，值得赞扬，但是如何做好事会更好地反映管理的智慧。如果新的Donglai招聘步骤可能会在情绪和责任之间找到平衡，那么它不仅可以帮助特殊的团体找到工作并确保消费者安全，因此它肯定会为各方取得胜利，并为社会“安全和友善的共同分区”提供重要的参考答案。